SAM står för systematiskt arbetsmiljöarbete

SAM är en förkortning för ”Systematiska arbetsmiljöarbeten” som innebär att man systematiskt utför förebyggande åtgärder för en bra arbetsmiljö för alla arbetare. I praktiken gäller det då att ta hänsyn till och uppmärksamma allt i arbetsmiljön som kan påverka de anställdas hälsa och säkerhet. Det kan handla om att göra gula markeringar på golvet där det absolut inte får blockera t.ex. brandutgångar, brandsläckare etc. En annan del är att kontrollera truckar så att de är felfria, att maskiner har skydd som krävs samt att anställda använder de skyddsutrustningar som föreskrivs. Om skyddsutrustning finns men inte används vid ett olyckstillfälle är det stor risk för att försäkringar inte täcker de skador som uppstått.

Effektivast fungerar detta då en hel arbetsplats samarbetar för en bättre arbetsmiljö. Desto fler som håller koll, desto större chans är det att brister upptäcks i tid.

Hur fungerar systematiska arbetsmiljöarbeten?

Som inom de flesta arbetsområden så ska det finnas någon som bär huvudansvaret även inom arbetsmiljön. Detta ansvar är uppdelat på flera personer. I första hand är det arbetsgivaren som har huvudansvaret. Dock kan han utse en chef som företräder honom/henne. Ett krav som ställs här är att personen har mycket god kännedom om arbetsmiljölagen samt vilka arbetsmiljöregler som gäller på företaget.

De viktigaste utöver chefen är arbetstagarna, som ser situationerna dagligen ur ett vardagligt perspektiv. En annan viktig person till när det gäller arbetsmiljön är skyddsombudet. Han/hon är representant för arbetarna samt är med vid planering för åtgärder för arbetsmiljön, samt är delaktig då förändringarna sker. Han är även delaktig i undersökningar av miljön på arbetsplatsen. Företagshälsovården är också en viktig del i arbetet. De kan vara med i riskundersökningar samt föreslå åtgärder och utbilda företagets personal. Det finns utbildningar inom detta för att förbättra företagens arbetsmiljö, vilket även leder till högre trivselfaktor.

Förebygg diskriminering i arbetet

Arbetsplatsen kan ibland kännas precis som en skola. Man kan bli mobbad, utstött och helt enkelt illa behandlad. Du blir helt enkelt diskriminerad i arbetslivet och det är inget som någon ska behöva leva med eller acceptera. Det är din fulla rätt att få må bra på jobbet och inte känna olust över att gå dit någonsin. Därför så har man i Sveriges lagar infört en speciell lag angående just diskriminering på arbetsplatser. Det är en sammanfattande diskrimineringslag som innan var delad i jämställdhetslagen och de som innan kallades diskrimineringslagarna som idag har blivit med specificerade för olika typer av diskriminering i samhället.

Vad gör man när man blir diskriminerad på jobbet?

Befinner man sig i en situation där man blir diskriminerad eller illa behandlad på något sätt på sitt arbete är det svårt att veta hur man ska handla för att ta sig ur det. Det viktigaste är att man inte är tyst om det och accepterar hur man blir behandlad. Eftersom att diskriminering är något som får många att må väldigt dåligt så behöver man aldrig känna sig ensam eller konstig. Man kan bli diskriminerad och mobbad för i princip vad som helst.

Religion, kultur, kön, vikt, utseende, ja vad som helst. Det betyder inte att du är annorlunda, bara att de som vistas kring dig inte har någon empati för andra medmänniskor. Så antingen kan du ta kontakt med den som är personalansvarig på ditt jobb för att diskutera problemet. Eller prata med någon utomstående för att få tips och råd på vad du ska göra. Men är det väldigt illa och du utsätts för trakasserier dagligen så kan du även polisanmäla det och det blir en rättssak. Det viktigaste är som sagt att du håller på din rätt att må bra på ditt arbete.